Dos ofertas para tu primer trabajo tech: 7 criterios para elegir además del sueldo

Resumen ejecutivo

• Cuando tenés dos ofertas para tu primer trabajo tech, el sueldo importa, pero no alcanza para decidir: en los primeros años pesa más lo que aprendés y quién te enseña.

• Te proponemos 7 criterios concretos para comparar: aprendizaje y mentoría, stack tecnológico, tipo de proyecto, modalidad, contratación y beneficios, estabilidad de la empresa y sueldo real.

• Incluimos una tabla de puntaje simple para que la decisión no dependa solo de la intuición.

• También vas a encontrar qué preguntas hacer antes de aceptar y cómo responder a la empresa que rechazás sin cerrar puertas.

Conseguir una oferta para tu primer empleo en tecnología ya es un logro. Tener dos al mismo tiempo es una buena noticia que, sin embargo, suele generar mucha ansiedad: tenés pocos días para responder, poca experiencia para comparar y la sensación de que una mala elección te puede marcar la carrera. No es para tanto, pero sí conviene decidir con método. En una primera experiencia, la empresa que elegís define qué vas a aprender, cómo vas a trabajar y qué vas a poder mostrar en tu próxima búsqueda. Si todavía estás en la etapa anterior, revisá esta guía sobre cómo conseguir tu primer trabajo en tecnología.

Por qué el sueldo no debería ser el único criterio

En un puesto junior, la diferencia de sueldo entre dos ofertas suele ser menor que la diferencia de aprendizaje. Un equipo que te revisa el código, te asigna tareas con contexto y te deja equivocarte con red te acelera la carrera; uno donde trabajás en soledad o haciendo siempre lo mismo te puede dejar estancado. Además, en tecnología el salto de sueldo más grande suele llegar al pasar de junior a semi senior, y ese salto depende de lo que aprendas en los primeros años.

Esto no quiere decir que el sueldo no importe. Si una oferta no te alcanza para vivir, no hay mentoría que lo compense. La idea es que el sueldo sea un criterio más, ponderado junto con los otros.

Los 7 criterios para comparar dos ofertas

1. Aprendizaje y mentoría

Preguntá quién va a ser tu referente, cada cuánto vas a tener reuniones uno a uno, si hay revisión de código o de entregables y cómo es el onboarding. Una respuesta concreta («las primeras dos semanas trabajás en pareja con una persona senior») vale mucho más que un «acá aprendés un montón».

2. Stack tecnológico y herramientas

Fijate si las tecnologías que vas a usar son demandadas en el mercado. Para tener una referencia, la sección de trabajo de la encuesta para desarrolladores de Stack Overflow muestra cómo trabajan y qué herramientas usan miles de profesionales. Un stack muy viejo o una herramienta interna que nadie más usa hacen que tu experiencia sea más difícil de transferir.

3. Tipo de proyecto y responsabilidades

No es lo mismo trabajar en un producto propio que en una consultora con varios clientes. El producto propio suele darte profundidad: ves cómo evoluciona una misma solución. La consultora te da variedad: varios proyectos, varios stacks y varios equipos. Ninguna opción es mejor en abstracto; elegí según lo que querés construir.

4. Modalidad de trabajo

El trabajo remoto ahorra tiempo de viaje, pero en un primer empleo puede hacer más lento el aprendizaje si el equipo no tiene buenas prácticas de comunicación. Preguntá cómo se comunican, si hay días presenciales y cómo se acompaña a las personas nuevas a distancia.

5. Tipo de contratación y beneficios

Compará si la contratación es en relación de dependencia o como monotributista, si el sueldo es bruto o neto, en qué moneda se paga y cada cuánto se ajusta. En relación de dependencia, la Ley de Contrato de Trabajo fija derechos como vacaciones, aguinaldo y un período de prueba. Sumá también los beneficios: obra social, capacitaciones pagas, equipo de trabajo, días extra de vacaciones.

6. Estabilidad y cultura de la empresa

Buscá opiniones de ex empleados, mirá cuánto tiempo se quedan las personas en LinkedIn y preguntá cómo le fue a la empresa en el último año. Una startup puede ofrecer mucho aprendizaje y también más riesgo; una empresa grande, más estabilidad y procesos más lentos.

7. Sueldo real y perspectiva de crecimiento

Por último, compará el sueldo neto mensual, el esquema de ajustes y si existe un plan de carrera con criterios claros para pasar a semi senior. Un sueldo un poco menor con revisiones semestrales puede superar en un año a uno más alto que no se actualiza.

Cómo armar una tabla de puntaje

Para que la decisión no dependa del último dato que escuchaste, armá una tabla simple en una hoja de cálculo:

1. Listá los 7 criterios en filas.

2. Asignale a cada uno un peso del 1 al 3 según lo que más te importa hoy. Por ejemplo, aprendizaje 3, sueldo 3, modalidad 2.

3. Puntuá cada oferta del 1 al 5 en cada criterio.

4. Multiplicá peso por puntaje y sumá el total de cada oferta.

Si el resultado te sorprende y sentís rechazo por la oferta «ganadora», también es información: probablemente hay un criterio que pesa más de lo que pensabas. Ajustá los pesos y volvé a mirar.

Preguntas para hacer antes de aceptar

• ¿Cómo es un día típico de una persona junior en el equipo?

• ¿Quién me va a acompañar durante los primeros meses?

• ¿Cómo se evalúa el desempeño y cuándo es la primera revisión?

• ¿Cada cuánto se ajusta el sueldo y con qué criterio?

• ¿Qué hizo la última persona que ocupó este puesto y dónde está ahora?

Si querés negociar alguna condición antes de decidir, estas técnicas de negociación para profesionales tech te ayudan a hacerlo sin poner en riesgo la oferta.

Cómo rechazar la otra oferta sin cerrar puertas

Respondé rápido, por escrito y con agradecimiento. Algo así: «Muchas gracias por la propuesta y por el tiempo del proceso. Decidí aceptar otra oferta que se ajusta más a lo que busco en este momento. Me encantaría que sigamos en contacto». El mundo tech es chico y esa empresa puede ser tu próximo empleador.

Curso recomendado de Coderhouse

Si tus ofertas son en desarrollo, la Carrera de Desarrollo Full Stack de Coderhouse te ayuda a llegar con una base sólida a tu primer equipo y a aprovechar desde el primer día lo que te enseñen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo puedo pedir para decidir? Lo habitual es pedir entre dos y cinco días hábiles. Si la otra empresa todavía no te respondió, podés contarle que tenés una oferta y preguntar si pueden acelerar su proceso.

¿Puedo usar una oferta para negociar con la otra empresa? Sí, siempre que sea real y lo comuniques con respeto. Mentir sobre una oferta que no existe puede hacerte perder las dos.

¿Qué pasa si acepto y a los pocos meses me arrepiento? No es el fin del mundo. Intentá sostener al menos unos meses para aprender y tener algo que contar, pero si el entorno es malo, buscar otra opción es válido.

¿Conviene más una startup o una empresa grande para empezar? Depende de cómo aprendés. En una startup vas a tener más variedad y autonomía; en una empresa grande, más estructura y acompañamiento. Pensá en qué entorno rendís mejor.