Plan de búsqueda laboral de 12 semanas al terminar un curso tech: qué hacer cada semana para llegar a las primeras entrevistas

Resumen ejecutivo

• Terminar un curso tech es el punto de partida de la búsqueda, no la meta. Un plan con objetivos semanales evita los dos errores más comunes: postular sin preparación o prepararse para siempre sin postular.

• El plan tiene cuatro bloques de tres semanas: preparar materiales, postular con método, entrenar entrevistas y medir para ajustar.

• La métrica que importa no es cuántos CV mandaste, sino qué porcentaje de postulaciones se convierte en una primera entrevista.

• Al final tenés una checklist semana por semana para copiar en tu agenda.

Ya respondimos cuánto tiempo lleva conseguir trabajo después de un bootcamp. La pregunta siguiente es más práctica: qué hacer cada semana para que ese tiempo se acorte. Este plan de 12 semanas está pensado para quien acaba de terminar un curso de programación, datos, diseño UX/UI o marketing digital y quiere llegar a las primeras entrevistas con una estrategia, no con suerte. Podés adaptarlo si trabajás full time: la clave es mantener el ritmo semanal, aunque le dediques menos horas.

Antes de empezar: definí tu objetivo

Un plan necesita un destino. Antes de la semana 1 escribí en una línea:

• El rol: por ejemplo, «desarrollador frontend junior» o «analista de datos trainee». Un solo rol principal y, como mucho, uno alternativo.

• El tipo de empresa: agencia, startup, empresa grande, consultora o trabajo remoto para el exterior.

• Tu disponibilidad: cuántas horas por semana le vas a dedicar a la búsqueda. Diez horas sostenidas rinden más que treinta en una sola semana.

Semanas 1 a 3: preparar materiales

Semana 1: portfolio

Elegí dos o tres proyectos y dejalos impecables: un README claro con el problema, la solución y cómo correrlo, capturas o demo online y código ordenado. Es mejor tener tres proyectos terminados que ocho a medias. Si no sabés qué mostrar, mirá qué proyectos de GitHub miran los recruiters.

Semana 2: CV

Una página, orientado al rol que definiste. Arriba, un resumen de dos líneas con tu objetivo y tus herramientas principales. Después, proyectos con resultados concretos y, si venís de otra carrera, la experiencia previa traducida a habilidades transferibles (atención al cliente, gestión de proyectos, análisis). Prepará una versión base y ajustala para cada postulación.

Semana 3: LinkedIn y presencia online

Titular con el rol al que apuntás, foto clara, sección «Acerca de» con tu historia en tres párrafos y los proyectos en la sección destacados. Activá la opción para que los recruiters sepan que estás abierto a trabajar y elegí si querés que sea visible para todos o solo para reclutadores. Para el detalle de lo que se evalúa en un perfil junior, leé qué miran los recruiters además del título.

Semanas 4 a 6: postular con método

Semana 4: armá tu tablero de búsqueda

Una planilla simple con estas columnas: empresa, puesto, link, fecha, canal (portal, referido, contacto directo), estado y próximo paso. Este tablero es lo que te va a permitir medir en la semana 10. Fijate un objetivo diario realista, por ejemplo tres postulaciones de calidad por día hábil, cada una con el CV ajustado.

Semana 5: pedí referidos

Las postulaciones con referido suelen avanzar más que las que llegan en frío. Hacé una lista de compañeros de curso, tutores, ex compañeros de trabajo y personas que trabajan en las empresas que te interesan. El mensaje tiene que ser corto: quién sos, qué rol buscás, un link a tu proyecto más fuerte y un pedido concreto («¿me podrías referir para esta búsqueda?» o «¿tenés quince minutos para contarme cómo es el equipo?»).

Semana 6: combiná canales

No dependas de un solo portal. Sumá búsquedas en LinkedIn, portales de empleo, comunidades tech, páginas de empleo de las empresas y eventos. Las guías de estrategias de búsqueda de Indeed coinciden en lo mismo: diversificar canales y personalizar cada postulación rinde más que mandar el mismo CV a todo.

Semanas 7 a 9: entrenar entrevistas

Semana 7: tu historia en dos minutos

Prepará la respuesta a «contame de vos»: de dónde venís, por qué elegiste tecnología, qué aprendiste y qué buscás. Grabate y escuchate. Repasá además nuestros tips para la entrevista laboral.

Semana 8: entrevista técnica y ejercicios

Practicá explicando en voz alta tus proyectos: qué decisión tomaste, qué harías distinto, qué problema te costó resolver. Si tu rol tiene desafío técnico, resolvé uno o dos ejercicios por semana con tiempo límite. Podés usar un asistente de IA como entrevistador de práctica; te explicamos cómo en herramientas de IA para buscar trabajo.

Semana 9: preguntas de comportamiento

Prepará cuatro o cinco historias con el formato situación, tarea, acción y resultado: un conflicto en un equipo, un error y cómo lo resolviste, un proyecto con fecha límite, algo que aprendiste solo. Sirven para casi cualquier pregunta de comportamiento.

Semanas 10 a 12: medir y ajustar

Semana 10: mirá tus números

Con el tablero de la semana 4, calculá tres cosas: cuántas postulaciones hiciste, cuántas llegaron a una primera entrevista y por qué canal. El diagnóstico es simple:

• Muchas postulaciones y casi ninguna respuesta: el problema está en el CV, el portfolio o el tipo de puestos. Revisá que el rol coincida con tu perfil.

• Entrevistas que no avanzan: el problema está en la entrevista. Volvé a las semanas 7 a 9.

• Los referidos responden mucho más que los portales: mové más tiempo a pedir referidos.

Semana 11: un proyecto nuevo que cubra tu punto débil

Si en las entrevistas te preguntaron por algo que no sabías (testing, una librería, SQL avanzado), armá un proyecto chico que lo muestre. Es la mejor respuesta para la próxima entrevista.

Semana 12: decidí el próximo ciclo

Repetí el plan desde la semana 4 con los ajustes. Si conseguiste entrevistas pero no ofertas, sumá freelance, prácticas o proyectos para ONG mientras seguís buscando: suman experiencia real al CV. Nuestra guía de bootcamp a primer empleo tech tiene más ideas para esta etapa.

Checklist de las 12 semanas

• Semana 1: dos o tres proyectos con README y demo.

• Semana 2: CV de una página orientado al rol.

• Semana 3: LinkedIn completo y abierto a trabajar.

• Semana 4: tablero de búsqueda y objetivo diario.

• Semana 5: lista de contactos y pedidos de referido.

• Semana 6: al menos tres canales activos.

• Semana 7: tu historia en dos minutos, grabada.

• Semana 8: explicación de proyectos y ejercicios técnicos.

• Semana 9: cinco historias de comportamiento.

• Semana 10: diagnóstico con tus números.

• Semana 11: proyecto nuevo para tu punto débil.

• Semana 12: plan ajustado para el próximo ciclo.

Cursos recomendados de Coderhouse

Si todavía estás eligiendo qué estudiar para entrar al mercado tech, la Carrera de Desarrollo Full Stack te da los proyectos que después vas a mostrar en el portfolio. Si te interesa el mundo de los datos, el curso de Data Analytics es una de las entradas más directas a un primer puesto analítico.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas postulaciones por semana tengo que hacer? Depende de tu tiempo, pero un objetivo de diez a quince postulaciones de calidad por semana, con el CV ajustado, suele ser más efectivo que cincuenta postulaciones genéricas.

¿Puedo empezar a postular antes de terminar el curso? Sí. Si ya tenés uno o dos proyectos sólidos, podés arrancar las semanas 1 a 3 mientras cursás las últimas clases.

¿Qué hago si pasan las 12 semanas y no conseguí trabajo? Usá el diagnóstico de la semana 10 para saber dónde se corta el proceso, corregí ese punto y repetí el ciclo. Muchas búsquedas junior llevan más de un ciclo.

¿Sirve postular a puestos que piden más experiencia de la que tengo? Sí, si cumplís la mayoría de los requisitos principales. Las descripciones suelen ser una lista ideal, no un filtro estricto.