Qué piden las empresas para puestos junior de programación con IA: las ofertas se multiplicaron por cinco y qué habilidades sumar

Resumen ejecutivo

• Según el informe «Tech Talent in Transition» de Randstad, el 86% de las organizaciones amplía sus equipos de tecnología y las ofertas de nivel inicial que piden IA se multiplicaron por más de cinco en el último año.

• El 61% de los empleadores dice que es más difícil encontrar habilidades humanas, como comunicación y pensamiento crítico, que conocimientos técnicos.

• La demanda de gobernanza y gestión de riesgos de IA creció 108%, mientras que la oferta de talento creció 69%.

• Los datos no incluyen a Argentina, pero marcan una dirección: si buscas tu primer puesto, suma proyectos con IA, comunicación y criterio de riesgo.

Durante meses se repitió que la IA iba a dejar sin trabajo a los programadores junior. Un nuevo informe global de Randstad, publicado a fines de octubre y difundido en la región a comienzos de noviembre, matiza ese mensaje con datos: las empresas están ampliando sus equipos tecnológicos y las ofertas de nivel inicial que piden habilidades de IA se multiplicaron. Aquí repasamos qué dice el estudio, qué no dice y qué significa para quien busca su primer puesto en Latinoamérica.

Qué dice el informe de Randstad

El informe «Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce» se basa en una encuesta a 1.100 líderes empresariales y de tecnología en 11 mercados, con 100 participantes por mercado, realizada en agosto, y en el análisis de más de 20 millones de avisos de empleo y unos 100 millones de perfiles profesionales de Randstad Market Intelligence. Los datos que más se citan, según la nota de Randstad Argentina:

• 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos de tecnología.

• Las ofertas para puestos de TI de nivel inicial que requieren habilidades de IA se multiplicaron por más de cinco en el último año.

• 61% de los empleadores considera más difícil encontrar habilidades humanas (pensamiento crítico, comunicación) que conocimientos técnicos.

• La demanda de gobernanza y gestión de riesgos de IA aumentó 108%, mientras que la oferta de profesionales con esas capacidades creció 69%, según el comunicado global recogido por El Cronista.

• 63% de las organizaciones elige modelos de contratación flexibles (freelance, consultores, por proyecto) como primera opción para cubrir brechas de IA.

• 55% de las organizaciones no tecnológicas está incorporando talento tras los despidos en el sector tecnológico, y en banca y finanzas los ingenieros de software perciben salarios 13% superiores a los de empresas tecnológicas (17% en salud y ciencias de la vida).

Qué no dice: los límites del dato

• No incluye a Argentina ni a América Latina. Los 11 mercados son Australia, Bélgica, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, Países Bajos, España, Reino Unido y Estados Unidos. Sirve como señal de tendencia, no como diagnóstico local.

• "Multiplicarse por cinco" parte de una base. Que los avisos que piden IA crezcan cinco veces no significa que haya cinco veces más puestos junior en total; significa que la exigencia de IA en los avisos iniciales creció mucho.

• Es una encuesta a líderes. Refleja intenciones declaradas de contratación, que no siempre se concretan.

Este matiz importa porque otros datos muestran el lado difícil: por ejemplo, en España el empleo en programación marcó récord pero cayó la demanda junior, y un informe de Anthropic advierte que la IA achica los puestos junior en tech. El panorama no es uniforme: crecen las vacantes que piden IA, pero también sube la vara de entrada.

Qué significa para quien busca su primer puesto

La lectura más útil es que el perfil junior que se pide cambió. Ya no alcanza con saber escribir código básico: las empresas valoran a quien combina fundamentos de programación con capacidad de trabajar con IA, comunicarse y evaluar riesgos. Esto se alinea con lo que vemos en el análisis de qué piden las empresas a un junior de datos y con las habilidades de IA que piden las empresas tech en sus procesos de selección.

Las habilidades para sumar

1. Proyectos con IA, no solo con código

Incluye en tu portfolio al menos un proyecto que use IA de forma concreta: un asistente conectado a una API, una automatización, un clasificador sencillo. Lo importante es poder explicar qué hace la IA, qué hace tu código y qué límites tiene. Para presentarlo, apóyate en cómo armar tu portfolio de IA para conseguir trabajo tech y usa un README claro.

2. Fundamentos sólidos de programación

Usar un asistente de código sin entender lo que genera es un riesgo. Quien contrata busca a alguien que lea, revise y corrija ese código. Dominar lógica, estructuras de datos básicas, Git y pruebas te permite aprovechar la IA con criterio. Si quieres ver cómo cambia el rol, lee cómo se adaptan los juniors al cambio que trae la IA.

3. Comunicación

El 61% de los empleadores dice que las habilidades humanas son más difíciles de encontrar. Practica explicar decisiones técnicas con claridad, escribir mensajes de pull request, documentar y presentar tu trabajo. Hay ideas en las habilidades blandas que pesan más que tu CV en tecnología.

4. Criterio de riesgo y uso responsable de IA

La demanda de gobernanza de IA se duplicó. Para un perfil junior, esto se traduce en hábitos concretos: no subir datos sensibles a herramientas externas, verificar resultados, citar fuentes, respetar licencias y conocer los riesgos básicos de privacidad y sesgo. Un buen punto de partida es privacidad de datos con IA en el trabajo.

5. Flexibilidad para trabajar por proyecto

Como el 63% de las organizaciones prioriza modelos flexibles, tener experiencia en proyectos freelance o colaborativos suma. Un primer cliente o una colaboración en un proyecto abierto cuenta como experiencia.

Plan de 90 días para un perfil junior

1. Días 1 a 30: repasa fundamentos y Git; construye una app pequeña y súbela con un README claro.

2. Días 31 a 60: suma un proyecto que integre IA vía API, con manejo de errores y notas sobre límites y riesgos.

3. Días 61 a 90: actualiza tu CV y LinkedIn, practica explicar tus proyectos en voz alta y postula de forma constante. Mira las estrategias para conseguir trabajo como programador junior en Argentina.

Cómo leer los avisos con este nuevo criterio

Al revisar ofertas junior, marca tres cosas: qué herramientas de IA mencionan, qué piden de comunicación o trabajo en equipo y si hablan de responsabilidad o calidad. Si cuentas con experiencia en alguna, ponla en el resumen de tu CV y en una línea de logros. Si hay una brecha, planifica cómo cubrirla con un proyecto. Para hacer ese análisis, usa este análisis de ofertas activas como modelo.

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Preguntas frecuentes

¿Qué dice el informe de Randstad sobre los puestos junior? Que las ofertas de nivel inicial en tecnología que piden habilidades de IA se multiplicaron por más de cinco en el último año y que el 86% de las organizaciones amplía sus equipos tecnológicos.

¿Estos datos aplican a Argentina? No directamente: el estudio cubre 11 mercados que no incluyen a Argentina ni a Latinoamérica. Sirven como señal de tendencia, no como cifra local.

¿Qué habilidades debería sumar un junior? Fundamentos de programación, proyectos que usen IA, comunicación, criterio de riesgo y uso responsable de la IA.

¿La IA está eliminando los puestos junior? Los datos son mixtos: algunos mercados muestran menos ofertas de entrada y el informe de Randstad muestra más ofertas iniciales que piden IA. Lo que cambia es el perfil que se busca.