Tu CV es lo primero que ve un reclutador, y en tecnología tiene reglas propias. Esta guía te muestra, con ejemplos reales de distintos perfiles, qué secciones incluir, cómo presentar proyectos de cursos como experiencia y qué errores hacen que tu CV ni llegue a la entrevista.

La buena noticia: no necesitás años de experiencia para tener un CV competitivo. Necesitás saber qué destacar y cómo ordenarlo para que el reclutador —y los filtros automáticos— encuentren rápido lo que buscan.

Qué secciones debe tener un CV tech

• Encabezado: nombre, rol al que apuntás, ciudad y enlaces a LinkedIn y GitHub o portfolio.

• Perfil profesional: dos o tres líneas que resuman quién sos y qué aportás.

• Habilidades técnicas: lenguajes, herramientas y tecnologías, separadas por nivel de dominio.

• Proyectos: la sección estrella si tenés poca experiencia formal.

• Experiencia y formación: incluí cursos, certificaciones y trabajos previos, aunque sean de otra área.

Ejemplos según perfil

Frontend Developer

Destacá HTML, CSS, JavaScript y un framework (React, por ejemplo). En proyectos, mostrá sitios o apps con enlace en vivo y repositorio. Un buen detalle: mencioná métricas ("mejoré el tiempo de carga un 30%").

Data Analyst

Resaltá SQL, Excel y Power BI o Python. En proyectos, describí qué datos analizaste y qué decisión habilitó tu análisis. Los reclutadores de data valoran el impacto, no solo la herramienta.

UX/UI Designer

El portfolio es casi más importante que el CV. En el CV, destacá Figma, research y casos donde explicás el problema, tu proceso y el resultado de diseño.

Cómo presentar proyectos de cursos como experiencia

Un proyecto de curso bien contado vale como experiencia. No escribas "proyecto del curso X"; escribí qué construiste, con qué herramientas y qué resultado obtuviste, igual que harías con un trabajo real. Esta lógica de "mostrar antes que contar" la profundizamos en cómo armar un portfolio de tecnología desde cero.

Errores que frenan tu CV

Los más comunes: CVs genéricos que no se adaptan al aviso, exceso de texto, foto y datos irrelevantes, y la ausencia de enlaces al trabajo real. Recordá que muchos procesos usan filtros automáticos (ATS): por eso conviene usar palabras clave del aviso. Harvard Business Review insiste en adaptar cada CV al puesto, y plataformas como LinkedIn remarcan el peso creciente de las habilidades. Si querés afinar detalles, mirá estos tips para destacar tu CV y la diferencia entre CV y hoja de vida.

Cursos y carreras recomendados de Coderhouse

El mejor CV tech se construye con proyectos reales. Estas formaciones te dan justo eso:

• Carrera de Desarrollo Frontend: para salir con proyectos web que llenan la sección clave del CV.

• Carrera de Data Analytics: ideal si apuntás a roles de análisis de datos.

• Carrera de Desarrollo UX/UI: pensada para armar un portfolio de diseño sólido.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto debe medir un CV tech?

Idealmente una página, sobre todo si tenés poca experiencia. La claridad y la jerarquía importan más que la extensión.

¿Pongo proyectos de cursos si no tengo experiencia laboral?

Sí, y son fundamentales. Presentalos con resultados concretos, igual que un trabajo real: qué hiciste, con qué herramientas y qué lograste.

¿Conviene incluir foto en el CV?

Depende del país y la empresa. En muchos procesos tech no es necesaria y puede sumar sesgos. Priorizá enlaces a tu portfolio y GitHub.

¿Tengo que adaptar el CV a cada postulación?

Sí. Ajustar las palabras clave y destacar lo relevante para cada aviso aumenta mucho tus chances de pasar los filtros automáticos.